我管着16个部门,你要开除我李铭王志强免费小说阅读_免费小说大全我管着16个部门,你要开除我(李铭王志强)

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我管着16个部门,你要开除我

我管着16个部门,你要开除我 免费试读

在偷偷观察李铭的反应,而李铭只是面无表情地坐着,让人看不出喜怒。

沉默持续了近半分钟,最终由技术总监张工打破:“我有个疑问,这么大规模的组织调整,会不会影响我们正在进行的项目进度?

特别是那些关键客户项目。”

张明立刻回应:“这个问题我们已经考虑到了。

调整会分阶段进行,确保不影响正常业务。”

随后,其他高管也纷纷提出自己的问题和担忧,张明逐一作答。

但李铭察觉到,他的许多回答都是纸上谈兵,缺乏实际操作经验。

这位“战略发展副总裁”对公司实际运作情况明显知之甚少。

最终,王志强将目光转向李铭:“李总,你对这个方案有什么看法?”

所有人的目光瞬间聚焦到李铭身上。

李铭缓缓起身,环视了一圈会议室内的各位高管,然后平静地看向王志强。

“王总,在讨论这个方案之前,我想先确认一下,这是一个开放讨论,还是已经确定要执行的决策?”

王志强表情有些尴尬,但还是回答道:“当然是开放讨论,我们希望听取大家的意见。”

“那好,”李铭微微点头,“我认为这个方案存在很多问题,甚至可以说是完全不可行。”

张明脸色明显变了:“李总这么说是否太绝对了?”

“不,我有充分的理由,”李铭语气平稳地说,“首先,这个方案完全忽视了公司现有的业务模式和客户关系网络。

其次,这种大刀阔斧的调整,必然导致内部混乱和效率下降。

最后,也是最重要的,这个方案似乎是在不了解公司实际情况的基础上制定的。”

接下来,李铭详细剖析了方案中的诸多问题和漏洞,从业务流程到客户关系,从人员构成到团队协作,几乎每个环节都被他一针见血地指出缺陷。

张明试图反驳,但面对李铭丰富的实战经验和深入的业务理解,他的理论显得苍白无力。

整个会议室的气氛越发紧张。

王志强看看李铭,又看看张明,最后决定亲自出面缓和局势。

图片有模糊风险“李总说得有道理,这个方案可能还需要进一步完善。

不过,组织架构调整是大势所趋,我们需要一个更加精简高效的管理团队。

今天的会议就到这里,大家回去再仔细思考一下,下次会

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