周越笑了笑道：“穆总，你没有信心能抓好这项工作么？” “倒不是没有信心，以我这些年的从业经历来看，只要老板安排的工作，我基本上都能做好。只是不太理解您这样的安排，毕竟，这非我所长，周董，从用人的角度，不是应该用我所长么？” “你说的没错，我也没有说不用你所长啊？穆总，可以说，我可能比你自己都了解你的特长，你在内部管理和上市规划以及将来上市之后公司的发展战略方面都非常有经验和掌控能力，。可是，以卓越医疗现在的基础，这些工作现在让你来主抓，既浪费了你这个人，也浪费了公司的宝贵财富。当然，这只是我个人不成熟的想法，等你来了之后，你也可以先对我们整个集团进行一次摸底，有什么更好的建议和安排，都提出来，我让你来抓你并不熟悉的研发工作，也是经过深思熟虑的。” “哦！明白了，那您居于什么考虑让我来主抓研发？” “有几个考虑，一是考虑到你的性格特点，做事认真，严谨、负责，这点非常宝贵，懂不懂专业没有太大的关系，又不让你亲自去搞研发，你只是主管这块工作。” “第二，卓越集团目前没有比你更合适的人选，你在这个行业里浸淫了近二十年，尽管不懂技术，可你对市场和行业规则都相当了解，这点比我们集团任何人都有优势，你都不行，别人就更不行了。” “第三，你在远见集团主持工作多年，管理经验十分丰富，能驾驭得了局面，所以我越想越觉得你最适合干这块工作。当然，如果你自己很为难，不想干，也没有太大的关系，那我就把整个卓越医疗划给你管，我就不兼任卓越医疗的总经理了，你做卓越医疗的总经理，如何？” 这是个选择题，不做卓越医疗研发负责人，就做整个卓越医疗的负责人，从正常的角度分析，肯定是选择做总经理更为明智，职位更高，发挥的空间更大，待遇可能也更好。 但从刚才周越的话语里，我能感觉到他更希望我帮他把新品研发搞上去。显然，这个工作对于整个卓越医疗的发展更为重要，这是公司未来的核心竞争力。 日常管理对于周越这位做了老板三十多年的人来说，肯定不是什么大问题，否则，他的企业能发展的这么快这么好？ 换句话说，人家不缺总经理，而是缺研发负责人！ 理清楚了这个问题，我自然会选择研发负责人这个岗位，这不仅仅是投其所好，而是要让自己在企业里有价值体现，这是我能不能在卓越待下去的根本保证。 “周董，我服从您的安排！” “呵呵！穆总，我能感觉到你的内心是有过挣扎的，为什么最终选择了你不熟悉的工作领域？”周越饶有兴趣地笑问道。 “因为卓越医疗不缺总经理，而是紧缺研发负责人，正如您刚才分析的那样，或许，我真的有这些优势吧！可能我比目前卓越其他同事更有优势，也可能是您抬举我的。”我笑道。 “哈哈…不是，我们都是些大老粗，目前卓越的高管团队，基本上都是跟着我打天下的老兄弟，他们好几个小学都没毕业，你让他们去领导一帮高级知识分子，这不是开玩笑吗？所以非你莫属！穆总，这个问题解决了，现在开始解决下一个问题，你对薪水有什么期待？可以直言不讳，不用有太多的顾虑，你敢提我就敢给，对人才我老周从不吝惜的！”周越爽朗地笑道。