“太好了！”刘刚强隔着那张不算太大的圆形酒桌，用力拍了拍赵卫东的肩膀，尔后端起酒杯说：“来，干了！”

赵卫东端起酒杯，二话不说，一仰头，干了。

“回来就好，回来就好。”刘刚强也一口气喝完了一杯说：“明天就回公司上班吧，公司里的烂摊子还等着你收拾呢。”

“好。明天我就回去。”

“唐中兴过来了，你知道吗？”

“哪个唐中兴？”赵卫东端起的酒杯停在了半空中，脸部在灯光的照射下微微发红，眼睛更像一对熟透的桃子，“是GL的前制作人？”

“是的，他今天来公司上班了，目前做公司的执行总裁。”

“太好了，虽然和他很少打交道，但业内对他的评价都是可圈可点。”赵卫东抿了一口酒，接着说：“他可是个人物。他的到来，能为公司带来不少东西。”

刘刚强点点头：“公司处在动荡期，唐中兴这个时候的加盟，的确能带来不少东西。他在外企那么多年，做事风格，思维方式和私企多少有些不同，你这个行政总监要好好配合他。他明天就要带人去中手游集团公司了，等他回来后，你们再沟通。你们是两种不同的企业背景文化，要好好地融合在一起。”赵卫东是刘刚强的心腹，虽然赵卫东的辞职风波刚刚平息，但是刘刚强还是比较相信旧部。唐中兴的到来，势必要带来一批他在GL的旧部，不是刘刚强不信任唐中兴，是他必须要让两种不同企业背景下的人更好地融合在一起。众所周知，一个企业的发展，依靠两个轮子，一个是制度，一个是企业文化。制度是写在纸上的，企业文化是暗的。一明一暗，相得益彰，才能有利于企业发展。一个在制度和企业文化都很成熟的外企待了很久的人，思维多少都有点格式化，而私企多的是创造力和创新意识，但创新意味着面临更多的失败。

唐中兴的到来，让刘刚强不得不考虑如何才能将两种不同制度和企业文化更好地结合，从而产生更好的效益。“关于公司的战略，在目前经济危机的情况下，可能对盈利的项目有所偏重，但公司的战略目标不会改变，你也考虑一下，目前公司如何朝着健康有序的方向发展的问题。公司这两天一直在想办法找钱，我这两天也发愁，钱不好找啊。不过我坚信公司一定能渡过这次难关。不管怎么样，我们一定能想到办法。等过了这一关，我们要在企业管理上多下功夫。这方面，老赵你担子重啊。另外，在目前的形式下，我们每个人都要好好考虑如何过冬。”

赵卫东没有想到刘刚强现在会和他讨论这些，面对刘刚强的信任，赵卫东沉吟了片刻说：“谢谢刚子，我会认真想想的。”

“你能回来，是对我的信任。”刘刚强举起酒杯，说，“相信自己，相信天道酬勤，相信厚德载物，相信所有的付出都会有结果，相信所有的困难只是暂时的，只要我们坚持我们自己的理想，就一定会看到胜利的那一刻。”