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何部长名叫何锋。
“万河，来来来，你来看看这个。”
孙万河不明所以，看完后递给何部长，两人相互对视一眼，意味深长。
孙万河率先开口，“从简历上来看，这个陈卓然虽然年纪轻轻，但是社会阅历不一般，在我们宝安县，别的我不知道，体制内有如此丰富阅历的年轻人，几乎没有。”
何锋沉默会儿补充，“不过，这只是个人简历，是不是有夸大的成分我们不得而知，毕竟，这个人简历未经组织认证。”
唐部长瞟了李副部长一眼，这一眼意味深长。
这一个眼神孙万河全然看在眼里，虽不动声色，但心里早就猜出唐部长的意思。
何锋被这一个眼神搞的不明所以，心里隐隐感觉不对，可是又说不上来哪里不对。
唐部长打开烟盒，每人递了一根。
孙万河赶紧起身点烟，唐部长轻轻压手，“你再看看这个。”
拿起成绩单，看了好久之后递给何锋，而后往门口瞅了一眼，小心说道，“唐部长，此人不简单。”
何锋看完成绩单，很干脆的回答，“这运气也太好了吧，第三名翻盘成第一名，全省恐怕都找不出几个人，有点意思。”
孙万河听完何锋的评价，心里已经将这位副部长PASS掉，他的政治觉悟太低。
体制内你给我讲运气？
开什么玩笑？
骗骗新招录的干部还则罢了，你一个正科副职讲运气？还讲不讲政治？
体制内有几个人是真正靠运气的，往往表面看到的运气背后，其实都是有大人物影响。
唐部长专程把两位副部长叫来，又是看简历，又是看成绩单，猪脑子都能想明白，这里面必定有事。
再做一个简单推断，一名组织部长对一个干部的履历如此看重，这说明什么，此干部极为重要。
再往下推断，此干部为什么重要？难道是因为运气好才重要？
只有一种解释，有某位大领导认为该干部重要。
可何锋没有觉察，或者说没有体会到唐部长的用意，这不是违背了没有高度向组织靠拢的忌讳吗？
既然看不齐，那领导就不需要你。
唐部长摆摆手，示意二人坐，“翟书记对我们组织部的工作做了点评。我们对年轻干部，尤其是新招录的干部没有更好的研判分析，没有做到对干部的三清（面貌清、底子清、能力清），就比如这个陈卓然，像如此丰富履历的干部现在到底有多少？他们现在都分布在哪些岗位？有没有特殊人才可以考虑纳入组织部人才库？青年人才储备工作是否扎实？恐怕现在还是个未知数，我们如何向县委翟书记有个交代？何锋，你下去拿个方案，先对近三年招录的公务员进行一个摸排，主要摸排履历、能力，将特殊人才整理台账，一个月后报告给我，你先下去吧。”
何锋领了个差事走了。
孙万河并没有诧异，他之所以能做到组织部常务副部长不是没有道理的。
体制内的生存法则第一条，学会领悟领导意图。
你领悟不透领导意图，领导还留你过年吗？
见何锋走掉，孙万河起身又给唐部长发了根烟，点上。
这次的唐部长没有打断，而是悠哉乐哉抽上。
“万河，坐下说。这个陈卓然翟书记很器重，并且一再强调，如此人才放在重山乡一个小乡镇实属屈才，为此还数落了我们组织部没有将如此人才向他汇报。你怎么看？”
现在这番话才是唐部长真正要说的，像什么看简历，看成绩单只是铺垫罢了。
孙万河赶紧接过话茬，“我刚才看了一下，陈卓然是今年刚录取的公务员，目前来说试用期没过，我们是不是得等试用期过了再动，再有八个月，试用期就满了。否则，容易引起不必要的麻烦。”
唐部长点点头，“这个问题我考虑过，若只是这个陈卓然踏踏实实待在重山乡，我们等时候够了动人，这无可厚非。可现在有个问题，这个陈卓然受翟书记示意，策划宝安县苹果的客商座谈会，据说翟书记相当认可陈卓然的招商方案，这里面是不是没这么简单？”
孙万河也不禁陷入沉思，“策划招商会的事情我实属不知，但现在唐部长一说，此事恐怕真没这么简单。一个刚入职的公务员受县委书记指示，策划一个县的招商会，这说什么，说明这个主人公不想按部就班的发展。还有，这个叫陈卓然的年轻同志已经30岁，算是进入体制较晚，更何况他进入的是一个偏远的乡镇单位，起步太低，如果按部就班发展，十年内能到正科，已经算是神速，除非......”
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